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‘通知’ タグのついている投稿

タイトルだけ見ると昔流行った禁煙用商品のCMみたいですが、結構深刻なお話です。これは「さまざまなめりっと」というTwitterのワンコーナーで議論になっている件です。内容を要約すれば仕事中にTwitterの閲覧に夢中になっていて仕事をしなかった従業員が就業規則等に基づいて解雇処分を受けたというものです。

法律的な解釈を考える

会社員にとって解雇というのはなかなか厳しいものです。実際、転職等でも不利になる場合もありますし、現実的に収入源が無くなるわけです。

職務怠慢の程度にもよりますが、Twitterで仕事が滞ったことによる解雇は適法と判断されると思われます。仮に、守秘義務違反等が無くても、状況としては勤務時間中に営業で外出中に漫画喫茶等でサボっているのと同じなので、最低でも時間給相当の減給処分は妥当であると思われます。

続きを読む: 私はTwitterで会社を辞めました！ 日刊テラフォー.

「友人の会社で、ツイッターで首になった社員が出てしまったなう」

2010年6月21日、ツイッター上に書き込まれた書き込みが話題になった。仕事中にツイッターばかりやっていて、仕事のスピードが遅れてしまったのが原因らしい。

これに対してツイッター上には、仕事中の書き込みと思われる人たちから、

「将来が不安になってきた」「明日はわが身」

「オレが上司ならオレのことすでに首にしてるはず」

など、他人事とは思えないというコメントが数多く寄せられている。

また、これに反応して、「ツイッター上での失言」が原因で

「来月で（仕事を）辞めることになりました」

と告白する人もあらわれた。会社にアクセス状況を監視され、書き込みを印刷した百枚以上の紙を前に詰問されたという。

「ツイッターで解雇は難しいはず」というコメントもあるが、書き込み内容に機密情報や会社批判を含んでいる場合や、利用が長時間に及ぶ場合には、就業規則に基づき解雇されるおそれは十分にある。

特に日頃の勤務態度が悪い人は、この程度は許されるだろうと甘く見ていると、「合わせ技１本」で処分を受けるリスクも高い。

引用元: 「ツイッターで解雇なう」　会社はどこまで監視しているのか : J-CAST会社ウォッチ.